К примеру, вам захотелось съездить в какой-то магазин и купить там нужную вещь. Вы выходите на остановку, а трамвай (троллейбус, автобус) нужного вам маршрута никак не приходит. Вы мысленно (а то и вслух) ругаете городские власти за плохую организацию движения транспорта, совсем не придавая значения происходящему событию как сигналу от вашего эгрегора.
На самом деле он таким образом пытается довести до вас информацию, что вам вовсе незачем ехать в этот магазин — нужного вам товара там нет. А если и есть, то после его покупки у вас возникнут различные проблемы, поскольку вы чего-то не учли.
Подобные сигналы постоянно окружают нас в этой жизни. Нужно только уметь видеть их в событиях окружающей нас жизни.
После прочтения приведенных выше рекомендаций нередко возникает вопрос: на сигналы какого уровня нужно реагировать?
Вы вышли из дома, а на улице начался дождь — это сигнал или нет? Вы сделали один шаг и случайно наступили на червячка, который выполз на дорожку, — это сигнал или нет? Ведь если все время искать сигналы Жизни, то недолго и до психлечебницы доискаться.
Ответ здесь такой: обращать внимание нужно только на сильные и явные сигналы, которые вызывают ваш внутренний протест или раздражение и на которые вы поневоле обращаете свое внимание.
Например, если пятый светофор на вашем пути в пятый раз загорается прямо перед вами красным цветом — это раздражает, т. е. можно трактовать как сигнал Жизни. Если вы звоните нужному человеку, ваши десять вызовов не прошли, и вы начинаете нервничать по этому поводу — это тоже сигнал и т. д.
Критерием истинности сигнала можно считать ощущение вашего внутреннего протеста и недовольства. А все остальное можете смело игнорировать и идти к своей цели, преодолевая естественное сопротивление окружающей среды. Хотя и явные сигналы Жизни вы тоже имеете полное право игнорировать, просто тогда на пути к целям у вас прибавится внутреннего эмоционального негатива со всеми вытекающими из этого последствиями.
Часто только по внешнему виду этого принципа люди делают вывод о том, что мы рекомендуем не бороться за достижение нужных им целей, а просто сидеть и ждать, когда все само придет. Поэтому мы вынуждены специально отметить, что третий принцип совершенно не отвергает усилия за достижение цели. Вовсе нет!
Если жизнь — игра и у вас есть достойная цель, то на пути к ее реализации вас ждет много трудностей. И, следовательно, их преодоление.
Это неизбежно, и нужно быть готовым к борьбе с внешними обстоятельствами (а часто и с внутренними сомнениями). Третий принцип всего лишь рекомендует не превращать вашу жизнь в сплошную борьбу, а идти к достижению своих целей с минимальными усилиями.
А это как раз легче всего сделать, если уметь видеть, какую ситуацию на сегодня создали вам ваши эгрегоры, и полноценно пользоваться ею, т. е. из многообразия необходимых дел стараться выбрать то, которое сегодня легче всего получается. Это и означает «плыть по течению» при стремлении к нужной вам цели.
Таким образом, если при достижении целей вы станете руководствоваться третьим принципом Методики формирования событий, то Жизни (или, точнее, эгрегорам) будет легче помогать вам идти к желанным результатам на волне удачи, с минимальными конфликтами и их последствиями.
ЧЕТВЕРТЫЙ ПРИНЦИП
Дружи со своим эгрегором!
Четвертый принцип рекомендует нам никогда не забывать о наших незримых покровителях, независимо от того, обращались мы к ним за помощью или нет.
Как мы уже указывали, каждый человек связан со множеством эгрегоров. Эти связи были наработаны в ходе вашего воспитания, образования, выбора профессии или увлечений, создания семьи и т. д.
Каждый из них помогает вам достигать успеха в рамках своих возможностей и интересов. Но и вы должны помогать эгрегору быть большим и сильным! Он питается именно вашими мыслями, и если вы будете целенаправленно (мысленно) благодарить его за помощь, канал связи между вами прочистится, ваш покровительствующий эгрегор будет расти и заботиться о вас.
Поэтому мы призываем всех читателей этой книги: дружите со своим эгрегором!
Почаще вспоминайте его, советуйтесь с ним, пытайтесь считывать его информацию и отыскивать в окружающей жизни результаты его деятельности.
Не стесняйтесь задавать ему любые вопросы — с информацией на Тонких планах все обстоит отлично, там известно все о нашем прошлом, настоящем и будущем во всех вариантах развития событий.
Ответы могут приходить в виде отдельных слабо проявленных мыслей, в виде нескольких строк в газете или кадров на экране телевизора, в виде обрывка разговора незнакомых людей и т. д. и т. п.
Эгрегор, не обладая материальным телом, не может прислать вам подробный письменный отчет по поставленному вами вопросу.
Если бы вы обладали высокой чувствительностью и ваш ум был спокоен и молчалив, то он мог бы сбрасывать нужные вам сведения прямо к вам в голову. Ученым и писателям известно это состояние, называемое озарением.
Но люди употребляют много мяса и алкоголя, предаются страстям и в итоге не слышат свой внутренний голос. Поэтому эгрегоры вынуждены использовать более сложные способы доведения до нас нужных сведений.
Получив запрос, ваш высокий покровитель может, просмотрев события в вашей ближайшей жизни, выбрать среди них наиболее подходящий вам в качестве ответа элемент события (строка в газете, обрывок разговора и т. п.) и попытаться обратить ваше внимание именно на этот элемент.
Если вы хоть немного чувствительны и подготовлены к такому получению информации — у вас может установиться прочное и взаимовыгодное взаимодействие.
Кроме чисто информационной помощи эгрегоры занимаются реализацией нужных нам событий. Получив от человека запрос, они начинают искать способы исполнения этого пожелания. О том, как именно они стараются сделать это, мы поговорим позже. Здесь лишь отметим, что для исполнения наших заказов эгрегоры используют других людей, которым внушают мысли, в результате те совершают нужные для достижения вашей цели поступки.
Если вы заказали себе работу офис-менеджера (водителя, брокера и т. д.), то эгрегоры первым делом смотрят, где есть в ближайшем окружении подобная вакансия. Если она имеется, то они организуют события так, чтобы вы узнали об этой вакансии и поступили на это место работы (если вы сами сделаете какие-то шаги, разумеется).
Если вакансии нет, то либо они могут организовать передвижку кадров, в результате которой нужное вам рабочее место освободится, либо они могут внушить идею какому-либо руководителю ввести у себя такую должность, и в результате вы все равно получите свою работу.