После того как кандидат найден, обработан, влюблен по уши и окольцован, наступает второй этап – внедрение в его жизнь и работу. Тебе предстоит стать либо соратником, как Надежда Константиновна Крупская, либо музой, как Гала Дали. Придется не только взять на себя все хлопоты по устройству быта и выращиванию детей, но и принимать активное участие в карьере мужа – в зависимости от тех проблем и потребностей, какие у него есть. Это может быть и сбор материалов для книги, и поиск заказчиков, и организация выставок, и систематизация документов, и теневая бухгалтерия. Человек, которому можно доверить самое ответственное и сокровенное, да еще и близкий, любимый человек – мечта любого мужчины. Тебе предстоит стать именно таким «серым кардиналом», без которого муж (или любовник) не мыслит ни жизни, ни работы, но ни сном, ни духом не чует в нем конкурента или (не дай бог!) противника. Это тоже задачка не из легких. В голову твоего спутника не должно закрасться подозрение, что ты хочешь его использовать, «подсидеть».
Какой-нибудь симпатичной дурочке на доверие умного и успешного мужчины рассчитывать не стоит. Участь таких женушек – дом, дети, магазины, салоны красоты, общение с подружками и телевизором. Для кого-то и это – предел мечтаний, но не для стервы. Червь честолюбия гложет стервозную душу и не дает ей стать «бесплатным приложением к журналу «Мурзилка».
Недостаток такой карьеры только в том, что она «накрывается медным тазиком» в случае развода, если к тому времени ты не придумаешь, как и в чем стать не второй, а первой фигурой. Я знаю одну женщину, которая начинала с организаций выставок картин свого мужа, а после развода с ним, изучив рынок и наработав клиентов-дизайнеров, оформляющих квартиры «богатых буратино», открыла свой художественный салон. Масса похожих примеров в среде артистов и музыкантов. Звезда Наташа Королева – украинская стервочка – наглядный пример грамотно построенной шоу-карьеры. Честь ей и хвала, хотя я и не являюсь поклонницей ее таланта. В любом случае, союз с неординарным человеком дает возможность изучить технологию в любой сфере, а потом, при наличии способностей, применить эту технологию на практике.
Бизнес – всепоглощающая страсть.
Эсте Лаудер
В отношении карьеры (как женской, так и мужской) у многих людей существует масса заблуждений, которые тщательно «взлелеиваются» и самими успешными карьеристами. Приведу несколько примеров.
1. Женщина карьеру может сделать только «одним местом» или, в крайнем случае, не без этого места.
2. Сделать карьеру можно только в коммерческих структурах.
3. Чтобы открыть свое дело, нужны большие деньги.
4. Карьерист – это подлый человек, манипулятор.
5. Детям и родственникам известных и богатых людей пробиться в любой сфере легче, большинство карьер начинается с трудоустройства «по блату». Везде все куплено, так что простому человеку сделать карьеру практически невозможно.
6. Сделать карьеру можно только в Москве.
7. Карьерист и трудоголик – это синонимы.
8. Начинать зарабатывать капитал нужно, как американские миллионеры, работая газонокосильщиком или «на подхвате».
9. Без престижного образования карьеру не сделаешь.
10. Заниматься бизнесом в России, если не воровать, невозможно, честный человек не может сделать карьеру.
Могу написать еще пунктов двадцать, только нужно ли? По-моему, это стандартный список отговорок на вопрос: а почему вы не хотите (не можете) добиться должностей и хороших заработков? Людям лень напрягаться, вот и придумывают оправдания, чтобы самолюбие не страдало. Придумали сами для себя сказочку – и порядок. С чистой совестью презирают олигархов, ненавидят чиновников и людей, разъезжающих на дорогих машинах (воры, бандиты и жулики), воспитывают детей в лучших традициях советской эпохи, заставляя их поступать в педвузы, музыкальные и военные училища, после окончания которых они будут долго ломать себе голову, чем бы заняться, чтобы ноги не протянуть.
Позволю себе провести краткий карьерный ликбез, хотя любой человек, взяв в руки московскую газету (не московская тоже подойдет, только вакансий и соискателей в ней меньше и уровень зарплаты ниже), сможет сделать анализ рынка труда и проследить, даже по резюме кандидатов в Интернете, как строятся карьерные лесенки в той или иной области. Специальные издания часто публикуют и готовые исследования на тему трудоустройства в той или иной области, и рейтинги профессий.
Например, издание «Газета» приводит список самых востребованных профессий на рынке труда по данным московских агентств.
1. Специалисты в области продаж.
2. Административные сотрудники.
3. Специалисты на рынке строительства и недвижимости.
4. Специалисты в инвестиционно-банковской, финансовой сферах.
5. Специалисты в области логистики.
6. Специалисты фармацевтического рынка.
7. Специалисты на рынке профессиональных услуг (врачи, учителя, парикмахеры, стилисты).
8. Офисные сотрудники всех уровней.
9. Юристы в сфере корпоративного управления.
10. Специалисты по персоналу.
Проанализировать этот список не так уж сложно. Торгаши, хорошие «продавальщики» нужны всегда и везде. Эпоха дефицита канула в Лету, а потому основная проблема всех производящих организаций – продать то, что они напроизводили. Этот путь хорош тем, что не требует специального образования – многие фирмы сами обучают сотрудников или закрывают глаза на «три класса церковно-приходской школы», глядя на динамику продаж. Логистика с продажами идет рука об руку: есть клиент, но как ему доставить товар, как наладить работу склада, перевозки, уменьшить расходы на переправку грузов, время доставки? Но в этой области без образования и опыта работы никак не обойтись.
Справедливости ради стоит сказать, что не меньше на рынке труда ценятся и люди, придумыващие и воплощающие в жизнь проекты, которые приносят деньги, то есть хорошо продаются. Это маркетологи, работники производственной сферы. В этой области я и работаю, а потому знаю, что для любого проекта нужны две составляющие – хороший товар и его продвижение. Фирм, в которых и то и другое на высоком уровне, немного. Как правило, либо товар – так себе, но его пропихивают на рынок руками и ногами десятков людей, либо товар очень даже ничего, но люди не знают, что с ним можно сделать, куда продать и сколько на этом заработать. Закономерно из всего вышесказанного вытекает вывод о том, что для осуществления и выпуска чего-либо и продаж, должна быть построена система, налажена работа офиса. Вот мы и пришли к потребности работодателей в хороших офисных работниках. Применительно к нашему, женскому карьерному пути – это секретари и личные помощники, бухгалтеры, кадровики, специалисты по найму персонала и т. д. Проще говоря, это люди, которые обеспечивают работу и производителей (если, конечно, фирма занимается производством, а не осуществляет посредническую деятельность), и торговиков, и даже руководителей фирмы. Для присмотра за всем этим хозяйством, естественно, требуются административные работники – как правило, начальники подразделений, как их называют, начальники среднего звена. Эти люди экономят «главному боссу» кучу времени. Дать распоряжение – не всем работникам отдела, а только их непосредственному начальнику, вызвать на ковер и дать нагоняй – опять же одному, а уж он, вернувшись в отдел, передаст начальственный подзатыльник по цепочке до самой распоследней «мастерицы чистоты». На таких административных работниках все и держится, так как их задача – воплощение в жизнь тактических задач, тогда как директор фирмы осуществляет стратегическое планирование и вмешивается в работу только в том случае, если что-то идет явно не так, как планировалось.